Legge 104: dal 2026 in arrivo 10 ore aggiuntive di permessi retribuiti per visite, esami e terapie

Dal 1° gennaio 2026 entrerà in vigore una rilevante modifica normativa che introduce per la prima volta 10 ore annue aggiuntive di permesso retribuito, da sommare a quanto già previsto dalla Legge 104 e dai contratti collettivi.

Le ore in più saranno destinate ai lavoratori — pubblici e privati — affetti da patologie oncologiche, croniche o invalidanti, oppure ai genitori di figli minorenni in condizioni analoghe.  

Queste ore aggiuntive si potranno utilizzare per:
 • visite specialistiche;
 • esami strumentali;
 • analisi chimico-cliniche e microbiologiche;
 • cure mediche frequenti.  

In sintesi: una tutela più coerente per chi ha bisogno di prestazioni sanitarie ricorrenti, riconoscendo che le tre giornate mensili di permesso attuali possono non bastare in presenza di patologie complesse.

 Altre novità correlate:
 • Confermato il diritto al congedo straordinario fino a 24 mesi (nell’arco della vita lavorativa) per l’assistenza a persone con disabilità grave.  
 • Maggiore flessibilità e semplificazione delle procedure per ottenere l’invalidità civile e accedere ai benefici.  
 • Priorità nello smart-working al rientro dal congedo straordinario, nei casi previsti.  

Chi ne beneficia:
 • Il lavoratore con patologie oncologiche, croniche o invalidanti con grado di invalidità elevato (es: ≥ 74 %) oppure in fase di follow-up.  
 • Il genitore o familiare che assiste un minore in condizioni analoghe.  

Importante: le nuove ore aggiuntive non sostituiscono i permessi già previsti dalla legge, ma li integrano. Le modalità di fruizione e i requisiti saranno disciplinati dalla normativa applicativa.